Bonne Année Tout Le Monde ....
Bonne Année Tout Le Monde ....
Citations diverses. Idées du quotidien vécu, de propositions d'amis et même de l'imagination fertile de son auteur...
« La meilleur façon de vaincre la procrastination,
est de mettre son programme à exécution, immédiatement.»
... Abdelkrim AFLIHAOU
Images libres de droit sous Creative Commens CCO (Pixabay.com : Myriams et ThePixelman)
« Malheur à celui qui guette le bonheur
dans le malheur des autres»
Abdelkrim AFLIHAOU
Quoi de plus malsain que d'assouvir son plaisir et d’espérer
se revigorer en joie... des malheurs des autrui
Franchement, il faut être un vrai pervers pour se projeter
de la sorte. Pourtant ces personnes (ou plutôt, ces êtres)
existent...
Images libres de droit sous Creative Commens CCO (Pixabay.com : mohamed Hassan, Lothar Dieterich, et Grae Dickason)
« La haine engendre la haine, puis tout part en vrille et
dégénère dans un long processus qui gangrène, toute une vie.»
La haine ronge l'esprit et finit par pousser l'individu
à la révolte, à la vengeance, à l'extrême violence.
Le Pardon est la clef de tout apaisement moral et psychique.
Tant que nous n'aurons pas pardonné, les tourments rongeront notre
esprit et nous entraineront dans les méandres des ténèbres pour errer
éternellement en ressassant les regrets et les remises en cause.
D'autre part, Pardonner, ce n'est jamais facile, bien sure,
mais pardonner ce n'est pas oublier non plus, alors essayons,
plutôt tâchons de pardonner mais n'oublions jamais les faits
afin qu'ils ne se reproduisent point...
Images libres de droit sous Creative Commens CCO (Pixabay.com : Network Par Gerd Altmann et succo)
La communication :
« La communication est la meilleure arme pour dissiper les malentendus.»
Une dispute peut facilement naître d'un malentendu. Entretenue par de mauvaises intentions et de sous entendus ou d'expressions maladroites qui finissent par tout faire exploser. Le salut réside dans un échange serein, honnête, objectif et constructif...
Dans tous les secteurs de la vie courante, les conflits sont non seulement inévitables mais parfois nécessaires à la dynamique quotidienne! Cependant, si les conflits ne sont pas gérés convenablement, ils peuvent avoir des conséquences néfastes, voire dramatiques. Tout d’abord sur l’individu (perte de confiance, de performance, de dynamisme, problèmes de santé...); ensuite sur le groupe (Voir la société entière : baisse de productivité, mauvaise image externe,...).
Il est donc Primordial de traiter sérieusement cette question en installant un climat adéquat afin de favoriser la communication et l'adapter à la société en question.
La prévention est certainement à mettre en avant mais l’organisation doit savoir gérer le conflit lorsqu’il est présent et cette gestion ne s’improvise pas dans un couloir ou au téléphone. Elle nécessite une connaissance profonde des mœurs et habitudes de la société, un véritable travail de fond qui ne peut qu'être profitable, à tous les niveaux. Ce-ci dit, il est bien entendu primordial de développer tous les réseaux de culture et de communication.
Dans un conflit, il faut commencer par apaiser les esprits en étudiant les besoins de chacun afin de cerner les origines de la crise et tenter des alternatives communes pour rapprocher les opposants avec des propositions réunissant le meilleur rapprochement des uns et des autres.
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«Il n’y a rien de plus Valorisant que de voir la fierté
dans les yeux de ceux qui nous ont tant soutenus.» !
Images libres de droit sous Creative Commens CCO (Pixabay.com : de Gerd Altmann, John Hain et iris4me)
« Le soutien d'un ami est inconditionnel.»
L'amitié doit être innée sans conditions préalables, d'où son soutien spontané. Autrement, ce n'est plus de l'amitié. ça pourrait alors être une collaboration, un échange en mutualité, avec des conditions (explicites ou implicites) prédéfinies,... ou pas !
Images libres de droit sous Creative Commens CCO (Pixabay.com : de Gerd Altmann, John Hain et iris4me)